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商品組合： 90顆 軟膠囊 3瓶

主要成份：濃縮魚油1034毫克、Omega-3脂肪酸600毫克(EPA:351.7毫克; DHA: 248.3毫克)

成份：濃縮魚油, 明膠, 甘油, 純水, d-alpha-生育醇 (抗氧化劑), 混合濃縮生育醇 (抗氧化劑), 香莢蘭醛, 葵花籽油。

適用族群 : 成人平日保健、銀髮族、運動員

用法：成人每天隨餐食用一顆。6~12歲孩童每天一顆 (可刺破擠出並混入牛奶、果汁或穀片中)。2~6歲孩童請依專業人員建議食用。依建議食用，多食無益。存放蔭涼乾燥處，避免兒童自行取食。

保存期限：48個月
其他：主要成分含魚油、素食者請參考亞麻油

進口商:台灣百麗康美股份有限公司
委製廠:BLACKMORES LTD.
20 Jubilee Avenue,Warriewood,NSW 2102 ASUTRALIA.







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工商時報【蔡致仁】

很多企業給予外派開發中國家的員工高額辛勞津貼，彌補生活上的不便。專家說，為了吸引人才到艱困環境工作，這種作法是必要的。

■It's essentially a way to make it acceptable that you'll have certain sacrifices as a part of your work or for you and your family.

去年9月，46歲英國婦女黛波拉放下破產管理人的工作，帶著9歲女兒跟隨丈夫到印度。丈夫是負責設計噴射引擎的專業工程師，被公司派駐印度工作2年。黛波拉落腳班加羅爾以後發現，她放棄的不只有工作，也少掉一些獨立自主，以及內在安全感。

由於在班加羅爾開車並不TOP安全，丈夫的公司建議他們請一位司機。黛波拉解釋，「儘管是靠左行駛，只要你高興，靠右、靠中間，甚至逆向都可以」。此外「曾有西方人在車禍現場被人攻擊...女性又更容易受害」。她說，半年多以後她總算適應新生活，「但我還是不喜歡」。

辛勞津貼 多沒上限戰利品

許多西方企業提供優厚津貼，給派駐開發中國家的員工，補償國外生活遇到環境、心理抑或經濟上的差異或不便。這種薪資一般不會名為「辛勞津貼」、「危險加給」、「危難津貼」，因為擔心給人負面觀感或招致法律問題。有人質疑，這種「重賞之下必有勇夫」的作法是否明智或合乎道德？

不過專家說，為了吸引人才到艱困、危險但重要的地區工作（像是潛藏恐怖主義威脅的土耳其、霧霾汙染嚴重的城市如北京），這種作法是必要的。期間限定

人力資源顧問公司美世（Mercer）2015年的艱困工作調查指出，能忍受外派任務眾多挑戰的員工，賺得錢比別處相似工作最高多出40％。假如是極惡劣的地區，報酬還會再提高。美世發現，全世界73％公司的辛勞津貼總額沒上限。

調查說，歐洲外派他國的員工收到辛勞津貼的可能性最大，因為該地區90％企業都這麼做。拉丁美洲則只有50％的企業贊同此作法，員工拿津貼可能性最小。

西班牙IESE商學院人資系副教授雷奇說，「他們（員工）需要誘因，許多商業機會因此出現。」

環境汙染 屬補貼範圍

黛波拉丈夫的薪資方案涵蓋在封閉式社區協助租房、女兒就讀國際學校的學費，以及個人司機，但這些費用未明示歸類於「辛勞津貼」。多數私人企業就是不願使用此稱呼，不過一些跨政府機構與非政府組織如聯合國與美國國際開發總署（USAID），則照實使用。

如果外派地區有安全威脅，像綁架犯罪、傳染病、恐怖主義或內亂，企業也可能依地點提供員工健保之外的保險，因應意外賠償。

可口可樂據報有「環境艱困津貼」，給外派中國大陸的員工，這名字點出許多中國城市的嚴重問題：霧霾。

日本最大電機製造商松下電器（Panasonic）於2014年3月宣布，外派員工可獲得「生活方式差異津貼」，是首度實施此類補貼的大型企業，居住環境空氣汙染也屬補貼範圍。

國際人力資源顧問公司ECA，並不會建議企業使用辛勞津貼。ECA行銷經理戴維斯說，「引誘員工扛下有風險的任務，會產生開箱文道德衝突。從法律觀點來看，支付『危險加給』表示你承認這件事有危險。假如有人因為事故決定訴諸法律，就會帶來許多問題」。

不過對廣大勞工朋友來說，只要有報酬，就值得冒險。

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